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市城建集團(tuán)關(guān)于子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部競聘公告

日期:2019-06-20

為加強(qiáng)集團(tuán)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,按照德、能、勤、績、廉表現(xiàn),經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定,擬開展子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部競聘上崗工作,具體公告如下:

一、競聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持公道正派、德才兼?zhèn)?、以德為?/span>;

(三)堅持人崗相適、以事?lián)袢恕⒈冗x擇優(yōu);

(四)堅持民主集中制、依法辦事的原則。

二、競聘職位及條件

(一)競聘職位

1、寧德市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名;

2、福建省九建建筑工程有限公司總工程師1名;

3、寧德市城建貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理1名;

4、寧德市城建置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

(二)競聘條件

1、基本條件:

1)政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè)。

2)工作業(yè)績突出,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

3)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識,熟悉相關(guān)政策法規(guī),熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5)具備國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門規(guī)定的任職資格。

2、任職條件:

1)寧德市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理人選:具有本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷(含試用期),3年以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2)福建省九建建筑工程有限公司總工程師人選:具有大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷(含試用期),工程師,一級建造師,3年以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3)寧德市城建貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理人選:具有經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、會計專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷(含試用期),3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4)寧德市城建置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理人選:具有大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷(含試用期),3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

所有競聘上崗人員男性一般不超過50周歲1969年6月后出生),女性一般不超過45周歲1974年6月后出生)

三、競聘方式

集團(tuán)內(nèi)部公開競聘:由集團(tuán)公司自行組織,包括資格篩選、面試(含競職演說,面試試題由集團(tuán)公司委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)擬定)。

競聘信息發(fā)布:集團(tuán)公司及各子公司信息公告欄、集團(tuán)網(wǎng)站(http://bdepyen.cn/)。

四、競聘程序

競聘上崗工作按照制定招聘計劃與發(fā)布信息、組織報名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立寧德市城建集團(tuán)有限公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行公開競聘工作。

(二)發(fā)布信息

集團(tuán)公司及各子公司信息公告欄、集團(tuán)網(wǎng)站(http://bdepyen.cn/發(fā)布競聘信息。

(三)組織報名

報名方式:采取個人報名或單位推薦的方式進(jìn)行。

報名者在競聘信息發(fā)布15個工作日后,向集團(tuán)公司人力資源部提交《崗位競聘上崗報名表》或單位推薦函(附《崗位競聘上崗報名表》),報名時間為5個工作日。報考者認(rèn)真閱讀本次內(nèi)部競聘的有關(guān)規(guī)定,核對崗位競聘條件;對所提供的資料與競聘崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷,提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。每位報名者只能報名1個崗位,報名后不得更改其他職位。

(四)資格審查

按照資格條件,由集團(tuán)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員填報的報名資料進(jìn)行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的,競聘上崗職位取消。

資格初審結(jié)束后,集團(tuán)公司人力資源部將資格初審結(jié)果電話通知應(yīng)聘人員,資格初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員提供虛假材料,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的,以及在面試和體檢中作弊,在考察中進(jìn)行非法組織活動的,一經(jīng)查實(shí),取消參加競聘上崗資格。

(五)面試

1、面試實(shí)施

面試小組組成:成員7,其中5名委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)隨機(jī)抽取,2名由集團(tuán)公司確定。

面試主要測試應(yīng)聘人員作為子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理崗位所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對職位的適應(yīng)程度。

2、面試時間、地點(diǎn)

面試人選、時間、地點(diǎn)將通過電話、短信等方式通知,未進(jìn)入面試的人員不再予以通知。

3、面試組織

委托第三方人力資源機(jī)構(gòu),采取面試的方式進(jìn)行(含競職演說、公共題答題),面試成績滿分為100分。按照去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分,成績保留兩位小數(shù)。

評分要素:分基本素質(zhì)、能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)3部分。

1)基本素質(zhì)40分:競職演說30分,個人綜合形象10分;

2)能力素質(zhì)30分:組織協(xié)調(diào)能力15分、領(lǐng)導(dǎo)管理能力15分;

3)專業(yè)素質(zhì)30分:管理知識理論水平15分、創(chuàng)新能力15分。

(六)組織考察與確定人選

根據(jù)面試成績高到低,按照2:1的比例確定考察對象。

1)對競聘上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測評,測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

2)民主測評主要對競聘者的德才表現(xiàn)及其對競聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價,一般在企業(yè)全體工作人員中進(jìn)行,企業(yè)規(guī)模較大、競聘者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的,可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。

3)參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,民主測評結(jié)果優(yōu)秀和稱職的得票率應(yīng)達(dá)到2/3以上,基本稱職和不稱職的得票率不得超過30%。

4)民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)。

5)民主測評可與組織考察結(jié)合進(jìn)行,對民主測評不合格的人員,不列為考察對象。確定考察對象時,應(yīng)綜合考慮競聘者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)等因素。

6)考察工作由集團(tuán)公司人力資源部組織進(jìn)行??疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t,考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

考察后,由集團(tuán)黨委決定擬聘任人選。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的,該選聘職位可以空缺。

(八)公示

集團(tuán)黨委對擬聘用人選在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行任前公示,公示期為5個工作日。并在公示期間進(jìn)行廉政法規(guī)知識測試、撰寫廉政對照檢查材料、談話。

寧德市城建集團(tuán)有限公司

2019年6月20日




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